DOC-SITE
Der FFD e.V. hat ein fachspezifisches Stellenportal namens „doc-site.de“ entwickelt. Ein Portal, welches Unternehmen und Kliniken über eigens dafür entwickelte Marketingstrategien und Instrumente direkten Zugang zu wirklich jobsuchenden Kandidaten mit eigener Bewerberdatenbank ermöglicht. Hier finden Personal suchende Kliniken über Stellenanzeigen neue Ärzte, Mediziner, Pflegekräfte und medizinisches Fachpersonal.
Mit über 20 Jahren Markterfahrung als medizinische Personalberatung und Personalvermittlung von Ärzten und medizinischen Fachkräften kennen wir den Markt und seine Anforderungen. Durch unsere langjährige Tätigkeit in der Vermittlung arbeiten wir mit einem verlässlichen Netzwerk von Partnern im In – und Ausland zusammen. Außerdem nutzen wir mit unserer eigenen Bewerberdatenbank die Empfehlungen von Kollegen unserer Bewerber. Die direkte Ansprache von Ärzten, das persönliche Gespräch mit unseren Kunden und Bewerbern macht letztlich die Qualität und den Erfolg von doc-site aus. Wir können auf ein über Jahre entstandenes und gewachsenes Fachwissen, Netzwerk von Partnern, Kunden, Medizinern und Pflegekräften, HR- Recruitern und Headhunter zurückgreifen und wissen, wie wir unsere Zielgruppe erreichen und ansprechen können.
HR-Agenturen, professionelle Headhunter und Recruiter haben keinen Zugang zu unseren Jobsuchenden und können somit die Kandidaten nicht abwerben.
Ganz einfach. Wir nutzen für Ihre Stellenausschreibung, gerne über eine eigene Schnittstelle, die volle Power der Sozialen Netzwerke und Partnerseiten. Wir suchen dort, wo Ihre Zielgruppe unterwegs ist. Mithilfe unseres eigenen Recruiter-Teams sprechen wir Kandidaten direkt auf Ihre Vakanz an! Wir präsentieren Sie als Unternehmen: Google optimiert, Seo-Marketing inkl., über Videomarketing, eigene App, Retargeting, Refreh – und Push-Up-Service. doc-site unterstützt Sie bei Ihrer Personalsuche und entlastet Sie im Recruiting, spart Zeit und Geld und bringt Ihnen direkt und unkompliziert neue Bewerber.
Unser Service ist für Kandidaten völlig kostenlos und erleichtert es diesen, schnell und unkompliziert den passenden Arbeitgeber zu finden. Für Arbeitgeber ist die Buchung von Stellen gemäß der Mediadaten eine kostengünstige Option für digitale Inserate und den Kontakt zu passenden Kandidaten, das Identing und die Kommunikation mit Kandidaten ist absolut kostenlos. Erst nach einer Stellenbuchung ist es möglich, mit Kandidaten in Kontakt zu gehen und diese anzuwerben.
Stark verbessertes Recruiting
Unternehmen können in vorhandenem Kandidatenpool auf unserer Plattform doc-site passende Kandidaten auch direkt ansprechenHoher Streueffekt der Anzeigen: Schaltung im doc-site PartnernetzwerkIntegriertes Social Media Recruitment mit extra Streuung bei relevanten Foren und Kanälen: Facebook, Youtube, LinkedIn, Instagram, Google, Indeed, Xing und weitereRetargeting: Personalisiertes Direktmarketing bei Ärzten und medizinischem FachpersonalPassende Kandidaten als Vorschlag via Matching mit Push-Up ServiceEffektiv und Ressourcen schonend
Minimaler Aufwand und maximale ResonanzEinzelanzeige, Pakete und Schnittstelle buchbarNur Bewerber mit deutscher Approbation oder FacharztanerkennungStellenanzeige wird tausendfach gelesenExklusivität
Ausschließlich Log-In für Kliniken und medizinische Einrichtungen. Kein Zugang für HR-Agenturen, freie Recruiter oder HeadhunterNur Kandidaten mit deutscher Approbation oder BerufserlaubnisStellenanzeige erreicht exakt die Zielgruppe: Assistenzärzte, Fachärzte, Oberärzte und PflegekräfteDer FFD e.V. hat ein fachspezifisches Stellenportal namens „doc-site.de“ entwickelt. Ein Portal, welches Unternehmen und Kliniken über eigens dafür entwickelte Marketingstrategien und Instrumente direkten Zugang zu wirklich jobsuchenden Kandidaten mit eigener Bewerberdatenbank ermöglicht. Hier finden Personal suchende Kliniken über Stellenanzeigen neue Ärzte, Mediziner, Pflegekräfte und medizinisches Fachpersonal.
Mit über 20 Jahren Markterfahrung als medizinische Personalberatung und Personalvermittlung von Ärzten und medizinischen Fachkräften kennen wir den Markt und seine Anforderungen. Durch unsere langjährige Tätigkeit in der Vermittlung arbeiten wir mit einem verlässlichen Netzwerk von Partnern im In – und Ausland zusammen. Außerdem nutzen wir mit unserer eigenen Bewerberdatenbank die Empfehlungen von Kollegen unserer Bewerber. Die direkte Ansprache von Ärzten, das persönliche Gespräch mit unseren Kunden und Bewerbern macht letztlich die Qualität und den Erfolg von doc-site aus. Wir können auf ein über Jahre entstandenes und gewachsenes Fachwissen, Netzwerk von Partnern, Kunden, Medizinern und Pflegekräften, HR- Recruitern und Headhunter zurückgreifen und wissen, wie wir unsere Zielgruppe erreichen und ansprechen können.
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Ganz einfach. Wir nutzen für Ihre Stellenausschreibung, gerne über eine eigene Schnittstelle, die volle Power der Sozialen Netzwerke und Partnerseiten. Wir suchen dort, wo Ihre Zielgruppe unterwegs ist. Mithilfe unseres eigenen Recruiter-Teams sprechen wir Kandidaten direkt auf Ihre Vakanz an! Wir präsentieren Sie als Unternehmen: Google optimiert, Seo-Marketing inkl., über Videomarketing, eigene App, Retargeting, Refreh – und Push-Up-Service. doc-site unterstützt Sie bei Ihrer Personalsuche und entlastet Sie im Recruiting, spart Zeit und Geld und bringt Ihnen direkt und unkompliziert neue Bewerber.
Unser Service ist für Kandidaten völlig kostenlos und erleichtert es diesen, schnell und unkompliziert den passenden Arbeitgeber zu finden. Für Arbeitgeber ist die Buchung von Stellen gemäß der Mediadaten eine kostengünstige Option für digitale Inserate und den Kontakt zu passenden Kandidaten, das Identing und die Kommunikation mit Kandidaten ist absolut kostenlos. Erst nach einer Stellenbuchung ist es möglich, mit Kandidaten in Kontakt zu gehen und diese anzuwerben.
Stark verbessertes Recruiting
Unternehmen können in vorhandenem Kandidatenpool auf unserer Plattform doc-site passende Kandidaten auch direkt ansprechenHoher Streueffekt der Anzeigen: Schaltung im doc-site PartnernetzwerkIntegriertes Social Media Recruitment mit extra Streuung bei relevanten Foren und Kanälen: Facebook, Youtube, LinkedIn, Instagram, Google, Indeed, Xing und weitereRetargeting: Personalisiertes Direktmarketing bei Ärzten und medizinischem FachpersonalPassende Kandidaten als Vorschlag via Matching mit Push-Up ServiceEffektiv und Ressourcen schonend
Minimaler Aufwand und maximale ResonanzEinzelanzeige, Pakete und Schnittstelle buchbarNur Bewerber mit deutscher Approbation oder FacharztanerkennungStellenanzeige wird tausendfach gelesenExklusivität
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Mit über 20 Jahren Markterfahrung als medizinische Personalberatung und Personalvermittlung von Ärzten und medizinischen Fachkräften kennen wir den Markt und seine Anforderungen. Durch unsere langjährige Tätigkeit in der Vermittlung arbeiten wir mit einem verlässlichen Netzwerk von Partnern im In – und Ausland zusammen. Außerdem nutzen wir mit unserer eigenen Bewerberdatenbank die Empfehlungen von Kollegen unserer Bewerber. Die direkte Ansprache von Ärzten, das persönliche Gespräch mit unseren Kunden und Bewerbern macht letztlich die Qualität und den Erfolg von doc-site aus. Wir können auf ein über Jahre entstandenes und gewachsenes Fachwissen, Netzwerk von Partnern, Kunden, Medizinern und Pflegekräften, HR- Recruitern und Headhunter zurückgreifen und wissen, wie wir unsere Zielgruppe erreichen und ansprechen können.
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Unternehmen können in vorhandenem Kandidatenpool auf unserer Plattform doc-site passende Kandidaten auch direkt ansprechenHoher Streueffekt der Anzeigen: Schaltung im doc-site PartnernetzwerkIntegriertes Social Media Recruitment mit extra Streuung bei relevanten Foren und Kanälen: Facebook, Youtube, LinkedIn, Instagram, Google, Indeed, Xing und weitereRetargeting: Personalisiertes Direktmarketing bei Ärzten und medizinischem FachpersonalPassende Kandidaten als Vorschlag via Matching mit Push-Up ServiceEffektiv und Ressourcen schonend
Minimaler Aufwand und maximale ResonanzEinzelanzeige, Pakete und Schnittstelle buchbarNur Bewerber mit deutscher Approbation oder FacharztanerkennungStellenanzeige wird tausendfach gelesenExklusivität
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Mit über 20 Jahren Markterfahrung als medizinische Personalberatung und Personalvermittlung von Ärzten und medizinischen Fachkräften kennen wir den Markt und seine Anforderungen. Durch unsere langjährige Tätigkeit in der Vermittlung arbeiten wir mit einem verlässlichen Netzwerk von Partnern im In – und Ausland zusammen. Außerdem nutzen wir mit unserer eigenen Bewerberdatenbank die Empfehlungen von Kollegen unserer Bewerber. Die direkte Ansprache von Ärzten, das persönliche Gespräch mit unseren Kunden und Bewerbern macht letztlich die Qualität und den Erfolg von doc-site aus. Wir können auf ein über Jahre entstandenes und gewachsenes Fachwissen, Netzwerk von Partnern, Kunden, Medizinern und Pflegekräften, HR- Recruitern und Headhunter zurückgreifen und wissen, wie wir unsere Zielgruppe erreichen und ansprechen können.
HR-Agenturen, professionelle Headhunter und Recruiter haben keinen Zugang zu unseren Jobsuchenden und können somit die Kandidaten nicht abwerben.
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Unternehmen können in vorhandenem Kandidatenpool auf unserer Plattform doc-site passende Kandidaten auch direkt ansprechenHoher Streueffekt der Anzeigen: Schaltung im doc-site PartnernetzwerkIntegriertes Social Media Recruitment mit extra Streuung bei relevanten Foren und Kanälen: Facebook, Youtube, LinkedIn, Instagram, Google, Indeed, Xing und weitereRetargeting: Personalisiertes Direktmarketing bei Ärzten und medizinischem FachpersonalPassende Kandidaten als Vorschlag via Matching mit Push-Up ServiceEffektiv und Ressourcen schonend
Minimaler Aufwand und maximale ResonanzEinzelanzeige, Pakete und Schnittstelle buchbarNur Bewerber mit deutscher Approbation oder FacharztanerkennungStellenanzeige wird tausendfach gelesenExklusivität
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Mit über 20 Jahren Markterfahrung als medizinische Personalberatung und Personalvermittlung von Ärzten und medizinischen Fachkräften kennen wir den Markt und seine Anforderungen. Durch unsere langjährige Tätigkeit in der Vermittlung arbeiten wir mit einem verlässlichen Netzwerk von Partnern im In – und Ausland zusammen. Außerdem nutzen wir mit unserer eigenen Bewerberdatenbank die Empfehlungen von Kollegen unserer Bewerber. Die direkte Ansprache von Ärzten, das persönliche Gespräch mit unseren Kunden und Bewerbern macht letztlich die Qualität und den Erfolg von doc-site aus. Wir können auf ein über Jahre entstandenes und gewachsenes Fachwissen, Netzwerk von Partnern, Kunden, Medizinern und Pflegekräften, HR- Recruitern und Headhunter zurückgreifen und wissen, wie wir unsere Zielgruppe erreichen und ansprechen können.
HR-Agenturen, professionelle Headhunter und Recruiter haben keinen Zugang zu unseren Jobsuchenden und können somit die Kandidaten nicht abwerben.
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Unser Service ist für Kandidaten völlig kostenlos und erleichtert es diesen, schnell und unkompliziert den passenden Arbeitgeber zu finden. Für Arbeitgeber ist die Buchung von Stellen gemäß der Mediadaten eine kostengünstige Option für digitale Inserate und den Kontakt zu passenden Kandidaten, das Identing und die Kommunikation mit Kandidaten ist absolut kostenlos. Erst nach einer Stellenbuchung ist es möglich, mit Kandidaten in Kontakt zu gehen und diese anzuwerben.
Stark verbessertes Recruiting
Unternehmen können in vorhandenem Kandidatenpool auf unserer Plattform doc-site passende Kandidaten auch direkt ansprechenHoher Streueffekt der Anzeigen: Schaltung im doc-site PartnernetzwerkIntegriertes Social Media Recruitment mit extra Streuung bei relevanten Foren und Kanälen: Facebook, Youtube, LinkedIn, Instagram, Google, Indeed, Xing und weitereRetargeting: Personalisiertes Direktmarketing bei Ärzten und medizinischem FachpersonalPassende Kandidaten als Vorschlag via Matching mit Push-Up ServiceEffektiv und Ressourcen schonend
Minimaler Aufwand und maximale ResonanzEinzelanzeige, Pakete und Schnittstelle buchbarNur Bewerber mit deutscher Approbation oder FacharztanerkennungStellenanzeige wird tausendfach gelesenExklusivität
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Mit über 20 Jahren Markterfahrung als medizinische Personalberatung und Personalvermittlung von Ärzten und medizinischen Fachkräften kennen wir den Markt und seine Anforderungen. Durch unsere langjährige Tätigkeit in der Vermittlung arbeiten wir mit einem verlässlichen Netzwerk von Partnern im In – und Ausland zusammen. Außerdem nutzen wir mit unserer eigenen Bewerberdatenbank die Empfehlungen von Kollegen unserer Bewerber. Die direkte Ansprache von Kandidaten, das persönliche Gespräch mit unseren Kunden und Bewerbern macht letztlich die Qualität und den Erfolg von doc-site aus. Wir können auf ein über Jahre entstandenes und gewachsenes Fachwissen, Netzwerk von Partnern, Kunden, Kandidaten, HR- Recruitern und Headhunter zurückgreifen und wissen, wie wir unsere Zielgruppe erreichen und ansprechen können.
Unternehmen präsentieren sich mit ihrem Profil und schalten Stellenanzeigen zu offenen Vakanzen. Kandidaten erstellen ein kurzes Karriereprofil von sich, das Sie anonym oder sichtbar einstellen können und erhalten Stellenangebote von Unternehmen. Über eine Matching Funktion werden die Kandidaten über passende Stellen informiert via Mail und Push-Up Service.
Unternehmen bewerben sich beim Kandidaten statt umgekehrtSchnell erstelltes Profil bei minimalem AufwandKostenfreiPassende Stellen als Vorschlag via Matching mit Push-Up ServiceHoher DatenschutzAnonymes Bewerben nach WunschDas Ziel von Matching ist das Finden von vorteilhaften Beziehungen. Dafür wird die größtmögliche Passung zwischen den Stellenanzeigen eines Unternehmens und dem Stellengesuch.
Doc-site richtet sich an Ärzte und medizinische Fachkräfte, ebenso an Therapeuten, Apotheker und Berufsgruppen, die im Gesundheitswesen aktiv sind und nach einer Stelle suchen.
In der Grundeinstellung von doc-site wird ein Bewerberprofil anonym eingestellt. Der Kandidat kann dann selbst in den Einstellungen festlegen, für wen konkret was aus seinem Profil und damit öffentlich sichtbar sein soll.
Persönliche Daten sind bei uns absolut sicher. Wir schützen unsere Datenbank entsprechend der aktuellen Sicherheitsstandards. Mehr Informationen zum Datenschutz bei doc-site gibt es in unseren Datenschutzbestimmungen.
Ja, selbstverständlich. Sie als Mediziner, Pflegekraft oder medizinische Fachkraft im Gesundheitswesen entscheiden selbst, wann für Sie der richtige Zeitpunkt für einen Stellenwechsel ist. Ein Kandidat kann jederzeit die Jobsuche pausieren, aktivieren oder deaktivieren.
Als Bewerber können Sie sich auf jede Stelle, die Ihnen interessant erscheint, selbst über den Button „Bewerben“ in Ihrem Stellenprofil bei jedem Unternehmen bewerben.
Es kann sein, dass ein bestimmter Arbeitgeber einen Kandidaten nicht kontaktiert. Das kann viele Gründe haben. Vielleicht ist die Stelle schon besetzt oder es wurden schon ausreichend Bewerber eingeladen. Sie haben immer die Möglichkeit, ein Unternehmen direkt selbst anzufragen und sich als Arzt, Pflegekraft oder medizinische Fachkraft vorzustellen, indem Sie sich aktiv bewerben.
Kliniken, Rehaeinrichtungen, MVZ, Praxen sowie Apotheken und Einrichtungen aus dem Gesundheitswesen aus allen Regionen Deutschlands.
Wir haben ein neues fachspezifisches Stellenportal namens „doc-site.de“ entwickelt. Ein Portal, welches Unternehmen über eigens dafür entwickelte Marketingstrategien und Instrumente, direkten Zugang zu wirklich jobsuchenden Kandidaten mit eigener Bewerberdatenbank ermöglicht. Hier finden Personal suchende Kliniken über Stellenanzeigen neue Ärzte, Mediziner und Pflegekräfte.
Mit über 20 Jahren Markterfahrung als medizinische Personalberatung und Personalvermittlung von Ärzten und medizinischen Fachkräften kennen wir den Markt und seine Anforderungen. Durch unsere langjährige Tätigkeit in der Vermittlung arbeiten wir mit einem verlässlichen Netzwerk von Partnern im In – und Ausland zusammen. Außerdem nutzen wir mit unserer eigenen Bewerberdatenbank die Empfehlungen von Kollegen unserer Bewerber. Die direkte Ansprache von Kandidaten, das persönliche Gespräch mit unseren Kunden und Bewerbern macht letztlich die Qualität und den Erfolg von doc-site aus. Wir können auf ein über Jahre entstandenes und gewachsenes Fachwissen, Netzwerk von Partnern, Kunden, Kandidaten, HR- Recruitern und Headhunter zurückgreifen und wissen, wie wir unsere Zielgruppe erreichen und ansprechen können.
Unternehmen präsentieren sich mit ihrem Profil und schalten Stellenanzeigen zu offenen Vakanzen. Kandidaten erstellen ein kurzes Karriereprofil von sich, das Sie anonym oder sichtbar einstellen können und erhalten Stellenangebote von Unternehmen. Über eine Matching Funktion werden die Kandidaten über passende Stellen informiert via Mail und Push-Up Service.
Unternehmen bewerben sich beim Kandidaten statt umgekehrtSchnell erstelltes Profil bei minimalem AufwandKostenfreiPassende Stellen als Vorschlag via Matching mit Push-Up ServiceHoher DatenschutzAnonymes Bewerben nach WunschDas Ziel von Matching ist das Finden von vorteilhaften Beziehungen. Dafür wird die größtmögliche Passung zwischen den Stellenanzeigen eines Unternehmens und dem Stellengesuch.
Doc-site richtet sich an Ärzte und medizinische Fachkräfte, ebenso an Therapeuten, Apotheker und Berufsgruppen, die im Gesundheitswesen aktiv sind und nach einer Stelle suchen.
In der Grundeinstellung von doc-site wird ein Bewerberprofil anonym eingestellt. Der Kandidat kann dann selbst in den Einstellungen festlegen, für wen konkret was aus seinem Profil und damit öffentlich sichtbar sein soll.
Persönliche Daten sind bei uns absolut sicher. Wir schützen unsere Datenbank entsprechend der aktuellen Sicherheitsstandards. Mehr Informationen zum Datenschutz bei doc-site gibt es in unseren Datenschutzbestimmungen.
Ja, selbstverständlich. Sie als Mediziner, Pflegekraft oder medizinische Fachkraft im Gesundheitswesen entscheiden selbst, wann für Sie der richtige Zeitpunkt für einen Stellenwechsel ist. Ein Kandidat kann jederzeit die Jobsuche pausieren, aktivieren oder deaktivieren.
Als Bewerber können Sie sich auf jede Stelle, die Ihnen interessant erscheint, selbst über den Button „Bewerben“ in Ihrem Stellenprofil bei jedem Unternehmen bewerben.
Es kann sein, dass ein bestimmter Arbeitgeber einen Kandidaten nicht kontaktiert. Das kann viele Gründe haben. Vielleicht ist die Stelle schon besetzt oder es wurden schon ausreichend Bewerber eingeladen. Sie haben immer die Möglichkeit, ein Unternehmen direkt selbst anzufragen und sich als Arzt, Pflegekraft oder medizinische Fachkraft vorzustellen, indem Sie sich aktiv bewerben.
Kliniken, Rehaeinrichtungen, MVZ, Praxen sowie Apotheken und Einrichtungen aus dem Gesundheitswesen aus allen Regionen Deutschlands.
Wir haben ein neues fachspezifisches Stellenportal namens „doc-site.de“ entwickelt. Ein Portal, welches Unternehmen über eigens dafür entwickelte Marketingstrategien und Instrumente, direkten Zugang zu wirklich jobsuchenden Kandidaten mit eigener Bewerberdatenbank ermöglicht. Hier finden Personal suchende Kliniken über Stellenanzeigen neue Ärzte, Mediziner und Pflegekräfte.
Mit über 20 Jahren Markterfahrung als medizinische Personalberatung und Personalvermittlung von Ärzten und medizinischen Fachkräften kennen wir den Markt und seine Anforderungen. Durch unsere langjährige Tätigkeit in der Vermittlung arbeiten wir mit einem verlässlichen Netzwerk von Partnern im In – und Ausland zusammen. Außerdem nutzen wir mit unserer eigenen Bewerberdatenbank die Empfehlungen von Kollegen unserer Bewerber. Die direkte Ansprache von Kandidaten, das persönliche Gespräch mit unseren Kunden und Bewerbern macht letztlich die Qualität und den Erfolg von doc-site aus. Wir können auf ein über Jahre entstandenes und gewachsenes Fachwissen, Netzwerk von Partnern, Kunden, Kandidaten, HR- Recruitern und Headhunter zurückgreifen und wissen, wie wir unsere Zielgruppe erreichen und ansprechen können.
Unternehmen präsentieren sich mit ihrem Profil und schalten Stellenanzeigen zu offenen Vakanzen. Kandidaten erstellen ein kurzes Karriereprofil von sich, das Sie anonym oder sichtbar einstellen können und erhalten Stellenangebote von Unternehmen. Über eine Matching Funktion werden die Kandidaten über passende Stellen informiert via Mail und Push-Up Service.
Unternehmen bewerben sich beim Kandidaten statt umgekehrtSchnell erstelltes Profil bei minimalem AufwandKostenfreiPassende Stellen als Vorschlag via Matching mit Push-Up ServiceHoher DatenschutzAnonymes Bewerben nach WunschDas Ziel von Matching ist das Finden von vorteilhaften Beziehungen. Dafür wird die größtmögliche Passung zwischen den Stellenanzeigen eines Unternehmens und dem Stellengesuch.
Doc-site richtet sich an Ärzte und medizinische Fachkräfte, ebenso an Therapeuten, Apotheker und Berufsgruppen, die im Gesundheitswesen aktiv sind und nach einer Stelle suchen.
In der Grundeinstellung von doc-site wird ein Bewerberprofil anonym eingestellt. Der Kandidat kann dann selbst in den Einstellungen festlegen, für wen konkret was aus seinem Profil und damit öffentlich sichtbar sein soll.
Persönliche Daten sind bei uns absolut sicher. Wir schützen unsere Datenbank entsprechend der aktuellen Sicherheitsstandards. Mehr Informationen zum Datenschutz bei doc-site gibt es in unseren Datenschutzbestimmungen.
Ja, selbstverständlich. Sie als Mediziner, Pflegekraft oder medizinische Fachkraft im Gesundheitswesen entscheiden selbst, wann für Sie der richtige Zeitpunkt für einen Stellenwechsel ist. Ein Kandidat kann jederzeit die Jobsuche pausieren, aktivieren oder deaktivieren.
Als Bewerber können Sie sich auf jede Stelle, die Ihnen interessant erscheint, selbst über den Button „Bewerben“ in Ihrem Stellenprofil bei jedem Unternehmen bewerben.
Es kann sein, dass ein bestimmter Arbeitgeber einen Kandidaten nicht kontaktiert. Das kann viele Gründe haben. Vielleicht ist die Stelle schon besetzt oder es wurden schon ausreichend Bewerber eingeladen. Sie haben immer die Möglichkeit, ein Unternehmen direkt selbst anzufragen und sich als Arzt, Pflegekraft oder medizinische Fachkraft vorzustellen, indem Sie sich aktiv bewerben.
Kliniken, Rehaeinrichtungen, MVZ, Praxen sowie Apotheken und Einrichtungen aus dem Gesundheitswesen aus allen Regionen Deutschlands.
Wir haben ein neues fachspezifisches Stellenportal namens „doc-site.de“ entwickelt. Ein Portal, welches Unternehmen über eigens dafür entwickelte Marketingstrategien und Instrumente, direkten Zugang zu wirklich jobsuchenden Kandidaten mit eigener Bewerberdatenbank ermöglicht. Hier finden Personal suchende Kliniken über Stellenanzeigen neue Ärzte, Mediziner und Pflegekräfte.
Mit über 20 Jahren Markterfahrung als medizinische Personalberatung und Personalvermittlung von Ärzten und medizinischen Fachkräften kennen wir den Markt und seine Anforderungen. Durch unsere langjährige Tätigkeit in der Vermittlung arbeiten wir mit einem verlässlichen Netzwerk von Partnern im In – und Ausland zusammen. Außerdem nutzen wir mit unserer eigenen Bewerberdatenbank die Empfehlungen von Kollegen unserer Bewerber. Die direkte Ansprache von Kandidaten, das persönliche Gespräch mit unseren Kunden und Bewerbern macht letztlich die Qualität und den Erfolg von doc-site aus. Wir können auf ein über Jahre entstandenes und gewachsenes Fachwissen, Netzwerk von Partnern, Kunden, Kandidaten, HR- Recruitern und Headhunter zurückgreifen und wissen, wie wir unsere Zielgruppe erreichen und ansprechen können.
Unternehmen präsentieren sich mit ihrem Profil und schalten Stellenanzeigen zu offenen Vakanzen. Kandidaten erstellen ein kurzes Karriereprofil von sich, das Sie anonym oder sichtbar einstellen können und erhalten Stellenangebote von Unternehmen. Über eine Matching Funktion werden die Kandidaten über passende Stellen informiert via Mail und Push-Up Service.
Unternehmen bewerben sich beim Kandidaten statt umgekehrtSchnell erstelltes Profil bei minimalem AufwandKostenfreiPassende Stellen als Vorschlag via Matching mit Push-Up ServiceHoher DatenschutzAnonymes Bewerben nach WunschDas Ziel von Matching ist das Finden von vorteilhaften Beziehungen. Dafür wird die größtmögliche Passung zwischen den Stellenanzeigen eines Unternehmens und dem Stellengesuch.
Doc-site richtet sich an Ärzte und medizinische Fachkräfte, ebenso an Therapeuten, Apotheker und Berufsgruppen, die im Gesundheitswesen aktiv sind und nach einer Stelle suchen.
In der Grundeinstellung von doc-site wird ein Bewerberprofil anonym eingestellt. Der Kandidat kann dann selbst in den Einstellungen festlegen, für wen konkret was aus seinem Profil und damit öffentlich sichtbar sein soll.
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Ja, selbstverständlich. Sie als Mediziner, Pflegekraft oder medizinische Fachkraft im Gesundheitswesen entscheiden selbst, wann für Sie der richtige Zeitpunkt für einen Stellenwechsel ist. Ein Kandidat kann jederzeit die Jobsuche pausieren, aktivieren oder deaktivieren.
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Es kann sein, dass ein bestimmter Arbeitgeber einen Kandidaten nicht kontaktiert. Das kann viele Gründe haben. Vielleicht ist die Stelle schon besetzt oder es wurden schon ausreichend Bewerber eingeladen. Sie haben immer die Möglichkeit, ein Unternehmen direkt selbst anzufragen und sich als Arzt, Pflegekraft oder medizinische Fachkraft vorzustellen, indem Sie sich aktiv bewerben.
Kliniken, Rehaeinrichtungen, MVZ, Praxen sowie Apotheken und Einrichtungen aus dem Gesundheitswesen aus allen Regionen Deutschlands.
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Mit über 20 Jahren Markterfahrung als medizinische Personalberatung und Personalvermittlung von Ärzten und medizinischen Fachkräften kennen wir den Markt und seine Anforderungen. Durch unsere langjährige Tätigkeit in der Vermittlung arbeiten wir mit einem verlässlichen Netzwerk von Partnern im In – und Ausland zusammen. Außerdem nutzen wir mit unserer eigenen Bewerberdatenbank die Empfehlungen von Kollegen unserer Bewerber. Die direkte Ansprache von Kandidaten, das persönliche Gespräch mit unseren Kunden und Bewerbern macht letztlich die Qualität und den Erfolg von doc-site aus. Wir können auf ein über Jahre entstandenes und gewachsenes Fachwissen, Netzwerk von Partnern, Kunden, Kandidaten, HR- Recruitern und Headhunter zurückgreifen und wissen, wie wir unsere Zielgruppe erreichen und ansprechen können.
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